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            中層管理人員選拔任用管理辦法(試行)

            來源:衡陽公交集團|發布時間:2020-07-17 21:31:24
            第一章 總  則

             

            第一條  為進一步健全和完善公司中層管理人員選拔任用工作,推進公司中層管理人員選拔任用工作科學化、制度化,規范化,建立一支政治堅定、作風優良、管理創新、業務精通、敢于擔當、重實干、重業績、清正廉潔的高素質中層管理人員隊伍,依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,結合本公司實際情況,制定本辦法。  

            第二條  中層管理人員選拔任用原則:

            (一)堅持黨管干部的原則;

            (二)堅持貫徹民主集中制原則,堅持德才兼備、任人唯賢標準,在中層管理人員選拔任用上做到公開、公平、公正、競爭、擇優;

            (三)堅持走群眾路線,接受群眾監督,鼓勵和支持群眾舉薦中層管理人員,拓寬識人、用人渠道;

            (四)對中層管理人員及其分、子公司班子成員選配過程進行全程紀實,實行回避制度;

            (五)對在中層管理人員選配等工作中的違紀違法行為,按照中辦《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》有關規定對相關責任人予以降薪處理、組織處理,情節嚴重的,移交紀檢監察機關追究相關責任。因違紀違法、嚴重違章行為影響中層管理人員選配公平、公正的,應當宣布無效。

            第三條  本辦法適用于選拔公司中層副職及以上人員。

            第四條  人力資源部按照中層管理人員管理權限履行選拔任用中層管理人員職責,負責本辦法的組織實施。

             

            第二章 中層管理人員選拔任用條件

             

            第五條  中層管理人員應當具備的基本條件:

            (一)擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

            (二)具有較高的政治素質和道德品行,信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;

            (三)具有正常履行職責的身體條件和心理素質,有強烈的事業心、責任感,愛崗敬業;

            (四)具有履行職責所需要的理論素質、政策水平和實戰能力,善于解決實際問題,自覺執行公司的各項規定制度;

            (五)對擬提拔擔任中層管理人員職務的,除具有政策履行職責的身體條件外,應當具備下列基本條件:

            1.具有大專以上學歷或中級以上專業技術職稱;

            2.擔任中層副職的,應具有五年以上工齡和本公司三年以上相關工作經歷或二年以上三級管理崗工作經歷;

            3.由中層管理人員副職提任正職的,應在副職崗位工作兩年以上;

            4.提任中層正副職的,年齡應距法定退休年齡不少于三年。

            因工作特殊需要,對特別優秀人員,可適當放寬年齡、學歷、工作經歷、任職年限,須事前報市國資委同意后,集團公司方可啟動選配工作。

            存在以下情況的,不得列為中層管理人員及分(子)公司班子成員人選:曾經受到過刑事處罰或受到過開除黨籍、開除公職處理及存在相關法律法規規定不得任職的其他情形。

            集團公司管理人員未經批準不得隨意兼職,確因工作需要必須兼職的,應報市國資委批準,且必須明確兼職不得取酬。

             

            第三章 中層管理人員選拔任用的一般程序

             

            第六條  組織選拔的程序:公司中層管理人員選拔任用工作在公司黨委領導下,由公司人力資源部門負責組織實施和過程管理,紀檢監察室負責全程監督,一般需經過下列程序:

            (一)制定選拔任用方案; 

            (二)方案報國資委批準;

            (三)召開民主推薦會; 

            (四)向黨委匯報推薦情況;

            (五)組織考察;

            (六)提出建議名單報公司黨委會研究決定;

            (七)任前公示五個工作日,報國資委備案;

            (八)任前廉潔談話,公示期滿后對無異議的中層管理人員人選按程序簽發任命文件;

            (九)黨委會或董事會依法聘用。

            第七條  競爭上崗的程序:制定方案、方案報國資委批準、發布公告、報名、資格審查、民主推薦、演講答辯與現場測評、確定考察對象、組織考察、提出建議名單、黨委研究決定、任前公示、報市國資委備案、黨委會或董事會依法聘用。

            第八條  公開招聘的程序:制定方案、方案報國資委批準、發布公告、報名、資格審查、筆試和面試、確定考察對象、組織考察、提出建議名單報市國資委備案、黨委研究決定、任前公示、黨委會或董事會依法聘用。

             

            第四章 具體實施細則

             

            第九條  確定選拔崗位任用名額及條件:

            人力資源部針對選拔任用中層管理人員的具體工作崗位,提出相應的具體任職資格條件。

            (一)民主推薦

                1.公司考察組組織召開民主推薦會,本部門人數較多的由領導班子成員、管理崗職工和其他需要參加的人員參加,本部門成員較少的,可以由全體人員參加,根據實際情況還可以吸收本部門下級單位中層管理人員參加;

            2.民主推薦分談話推薦和會議推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一年內有效。

            (二)組織考察

            考察工作由人力資源部牽頭,紀檢監察室參加??疾靸热莅疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其業務素質與競爭職位的匹配程度,注重考察工作實績和群眾公認程度,由人力資源部與相關職能部門出具書面意見,進行檔案審查。

            (三)研究決定

            公司黨委會研究決定中層管理人員任免事項,應當按照下列程序進行:

            1.人力資源部逐個介紹擬任人選的推薦、考察和任免理由及檔案審查結果;

            2.參會人員按照《黨委(黨組)討論決定中層管理人員任免事項守則》的要求進行充分討論,形成決定。

            (四)公示

            公司黨委會研究決定后,在公司公示五個工作日。

            (五)實行任職談話制度

            公示期滿,對公示期間沒有接到群眾舉報或有舉報核查無問題的中層管理人員進行談話,由主要領導或分管人事工作的領導談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意的事項。

            (六)下發任職文件

            公示期滿后對無異議的中層管理人員人選按程序發文。

            (七)對新選配到公司中層管理崗位及其分、子公司班子成員崗位的人員,實行試用期制,試用期一年,試用期滿經考察合格的,予以按期轉正,正式辦理相關聘用手續。

            (八)在正式聘用前,集團公司須將具體人選方案報市國資委備案后辦理聘用手續。未按上述程序進行人事任免和聘用,一律無效。

            第十條  實行對公司中層管理人員任職交流輪崗、回避制度:

            (一)對公司中層管理人員及其分、子公司班子成員實行聘任制,聘任期限最長不得超過3年,聘任期限應與該屆黨委會或董事會的屆期一致;到期后符合續聘條件的,按程序報市國資委批準后,可續聘;

            (二)對公司中層管理人員及其分、子公司班子成員續聘時可采取交流輪崗制,同一部門同一職務一般不得超過二屆,特殊情況由黨委會研究決定。同一部門(單位)的中層管理人員一般不同時交流輪崗;

            (三)有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的聘任人員,在輪崗交流時須實行回避。不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務,且不得聘任人事、財務、監督和有直接上下級領導關系的崗位。

             

            第五章 免職、辭職、解聘和退休

             

            第十一條  中層管理人員有下列情況之一的,應當予以免職:

            (一)達到法定退休年齡;

            (二)因健康原因已連續一年以上(含一年)不能正常履職;

            (三)考核評價中被確定為“不稱職”等次;

            (四)因失職、瀆職對公司造成重大影響或造成國有資產嚴重流失;

            (五)被列為失信聯合懲戒對象的;

            (六)嚴重違紀違法或被依法追究刑事責任的;

            (七)因其他原因不適合繼續擔任現職。

            第十二條  中層管理人員有下列情況之一的,不得辭職、借調:

            (一)重要項目尚未完成,且必須本人繼續完成;

            (二)因涉嫌違法違紀正在接受審查;

            (三)因其他原因不能立即辭職的。

            第十三條  有下列情況之一的,應當予以解聘:

            (一)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

            (二)嚴重違反公司的規章制度的;

            (三)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;

            (四)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經本公司提出,拒不改正的;

            (五)被列為失信聯合懲戒對象的;

            (六)嚴重違紀違法或被依法追究刑事責任的;

            (七)因其他原因需解聘的。

            第十四條  公司人員達到法定退休年齡后,應當依照相關法律法規的要求,辦理退休手續,實施社會化養老,不得擅自返聘留任。

            對特殊崗位的人員,確需返聘留任的,不得超過法定退休年齡3年,返聘前需報市國資委批準。

             

            第六章  

             

            第十五條  本辦法由公司人力資源部負責解釋。

            第十六條  本辦法自發布之日起試行。

             

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