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            職工內部人事調動管理辦法

            來源:衡陽公交集團|發布時間:2020-07-17 21:35:08
            第一章 總  則

             

            第一條  為規范公司職工內部人事調動程序,確保職工隊伍的穩定,結合公司實際,特制定本辦法。

            第二條  職工內部調動應符合公司經營目標和相關的人事政策,促進職工隊伍的合理化建設,做到以人為本、客觀公正、適才適用。

            第三條  職工內部調動包括職工調動與工種變動。

            第四條  為了確保職工隊伍的基本穩定,依據《勞動法》《勞動合同法》,各崗位職工按照簽訂的勞動合同從事相關工作,原則上不做工種變動。

            第五條   各崗位調動必須依照《用工總量、內設機構、配置人員方案》要求,遵循缺員補員的原則內部調動,同時需具備與崗位匹配的專業能力,能勝任崗位工作。

             

            第二章 分類管理

             

            第六條  職工因個人或工作原因需要改變現在所在部門(含基層單位、子公司)與工種變動時,必須按公司有關程序辦理,不得擅自調動。

            (一)一線駕駛員在本司駕駛員崗位連續工作15年以上,并符合下列條件之一的可以改變工種:

            1.一線駕駛員原則上不得隨意改變工種,男年滿58歲,女年滿49歲,本人可自愿申請改崗。

            2.男未年滿58歲,女未年滿49歲的一線駕駛員,確因?。▊┎荒芾^續從事駕駛員工作,持縣級以上醫院證明(確診書),可提出改崗申請。申請人所在單位負責人審核同意后,報安全處審核將其相關資料報人力資源部,人力資源部會同安全處每年10月組織申請人到指定醫院對申請的?。▊┣闆r進行復查(費用由申請人自負),相關專業的醫學專家出具是否可繼續從事駕駛員工作的建議,人力資源部將復查結果及醫院的建議報分管領導審核方可改崗。

            3.自行降級的駕駛員、嚴重違反國家相關法律法規和公司相關規章制度而不能繼續從事原崗位工作的職工,公司將依據《勞動合同法》與該職工解除勞動合同。

            (二)修理工原則上不得隨意改變工種,但因病或工作需要,已與公司簽訂了長期勞動合同(即連續工作15年以上)的,公司按相關程序調整。

            (三)非管理崗位變動到管理崗位需同時具備以下條件:

            1.具有良好的政治素質和道德品行;

            2.能自覺遵守公司的各項規章制度,未受到過刑事處罰、違紀處分和違反公司各項規定的相關處分等其他情形;

            3.具有本公司5年以上工齡和3年以上相關工作經歷,離法定退休年限必須不少于5年工作時間;

            4.原則上需具有大專以上學歷或相關專業技術職稱,具備與崗位匹配的專業能力,能勝任崗位工作,平時表現優秀者可優先考慮。

             

            第三章 審批程序

             

            第七條  職工因個人原因需要發生普通崗同性質同崗位內部調動時,按下列程序辦理相關手續:

            職工本人提出申請并填寫《職工內部調動審批表》(附件)→人力資源部審核→調出部門負責人→調入部門負責人→相關聯職能部門意見→調入調出分管領導審批→分管人事領導審批→總經理審批

            第八條  員工從普通崗轉管理崗,中層正、副職管理人員調動、崗位變動等事宜,由集團公司黨委會研究決定,人力資源部門按程序辦理相關手續。

            第九條  除第七、八條外,其他崗位調動時,按下列程序辦理相關手續:

            人力資源部按照書面申請填寫《職工內部調動審批表》(附件)并審批→調出部門負責人及分管領導審批→調入部門負責人及分管領導審批→分管人事領導審批→總經理審批→董事長審批。

             

            第四章 其他限制

             

            第十條  職工調動、工種變動,應在規定的時間內做好工作交接。

             

            第五章 附 則

             

            第十一條  本辦法由人力資源部負責解釋。

            第十二條  本辦法自發布之日起試行。

             

             

            附件:衡陽市公共交通集團有限公司職工內部調動審批表

             

            附件:

            衡陽市公共交通集團有限公司職工內部調動審批表

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            工種

            文化程度

                       

            調任部門

             

            調任工種

             

            調任時間

             

            調動原因

             

            相關職能部門意見

             

            人力資源部意見

             

            調出部門意見

            負責人意見

             

            分管領導意見

             

            調入部門意見

            負責人意見

             

            分管領導意見

             

            分管人事領導  

            意見

             

            總經理意見

             

            董事長意見

             

             

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